POLÍTICA DE PESSOAL
No mundo globalizado de hoje, o fator humano desempenha um papel extremamente importante para as empresas sobreviverem com sucesso na difícil situação competitiva. Uma empresa de sucesso só pode manter seu lugar com funcionários satisfeitos e motivados.
Com essa consciência, nosso departamento de recursos humanos atua na busca de colaboradores qualificados e na formação dos mesmos na empresa.
A aplicação de métodos contemporâneos de gestão de recursos humanos para aumentar a motivação e eficiência dos colaboradores faz parte da política da empresa.
1. Entrada
Ao selecionar e contratar funcionários, garantimos que o funcionário atende ao perfil de requisitos para a vaga e se pode adquirir os valores da empresa. Além das qualificações profissionais, também damos grande importância à sua adequação pessoal.
formação e educação continuada
Nossa filosofia é promover a qualificação contínua. Não só para aumentar a motivação e aumentar a satisfação!
A formação contínua dos colaboradores garante o sucesso a longo prazo da empresa. A dinâmica dos mercados, as novas tecnologias e procedimentos, bem como os processos de negócio alterados, colocam sempre novas exigências e exigem um constante ajustamento da qualificação dos colaboradores e, consequentemente, uma qualificação constante de todos os colaboradores em termos técnico-produto, comerciais e metodológicos.
Interpretamos as qualificações técnicas e interdisciplinares como um impulso para o desenvolvimento de carreira. Por isso, desde o início, são oferecidos treinamentos obrigatórios e eletivos para oferecer o melhor suporte possível aos colaboradores.
Taxa
Nosso sistema de taxas consiste em três blocos,
- salário base acordado (o salário base mensal ou salário base mensal),
- Pagamento por desempenho (subsídio de desempenho com base na avaliação de desempenho, trabalho por peça, bônus, ...)
- Outros componentes da remuneração (subsídios, horas extras...)
Além do salário mensal, os empregados têm direito a outros componentes da renda que são garantidos por acordos coletivos: adicional de horas extras e turnos, adicional de trabalho em gigantes de serviços, férias, etc.
Reconhecimento
A gestão corporativa promove o desenvolvimento contínuo de colaboradores e equipes. Esses desenvolvimentos são recompensados.
Sugestões para melhorar:
Como em todas as empresas, os funcionários são recompensados por suas sugestões de melhoria. Em média, 80% de todas as sugestões foram implementadas todos os anos, porque os colaboradores conhecem as áreas onde podemos melhorar melhor